员工去他公司帮忙受伤责任归属如何

员工去他公司帮忙受伤，员工若执行与本职相关任务时受伤，司帮伤责属何用人单位或接受劳务方或需担责。忙受若因个人原因且与工作无关受伤，任归责任则需依双方约定、员工过错程度等综合判断。司帮伤责属何

一、忙受员工去他公司帮忙受伤责任归属如何

员工去他公司帮忙受伤时，任归责任归属问题需视具体情况而定：

1.如果员工是员工在执行工作任务过程中受伤，且该任务与其本职工作相关，司帮伤责属何那么根据相关法律规定，忙受用人单位或接受劳务方可能需要承担相应的任归赔偿责任。

2.如果员工是员工出于个人原因或非工作任务去他公司帮忙，且受伤与工作任务无直接关联，司帮伤责属何那么责任归属可能更为复杂，忙受需根据双方的具体约定、过错程度等因素进行综合判断。

律师在线提醒，在处理此类纠纷时，建议首先通过协商解决，若协商无果，可依法向相关部门申请调解或提起诉讼，以明确责任归属并获得相应的赔偿。

二、员工受伤后赔偿费用怎么计算

员工受伤后，赔偿费用的计算需根据受伤程度及具体损失情况来确定。

1.赔偿费用主要包括因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，具体涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。

2.若员工因伤致残，还需赔偿因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，如残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

3.若员工不幸死亡，赔偿义务人除应赔偿上述相关费用外，还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

在计算赔偿费用时，应依据相关法律法规及实际情况进行合理确定，以确保员工的合法权益得到充分保障。